Работа в Нитре и Банска Быстрице

**amaretta** » Ср мар 05, 2008 10:52

Вопрос к хорошо ориентирующимся на местности

Скажите, на ваш взгляд, насколько реально найти в этих городках работу высококлассному верстальщику (полиграфия, web)?
И второй вопрос, смежный с первым: насколько вообще распространена в Словакии практика "удаленки", когда берется заказ (на ту же верстку, скажем) и выполняется дома, на собственной технической базе?

**Алекс** » Ср мар 05, 2008 19:32

amaretta писал(а):Скажите, на ваш взгляд, насколько реально найти в этих городках работу высококлассному верстальщику (полиграфия, web)?

Не знаю, не спец. Имхо, не очень реально, а если и получится, то оплата труда вас вряд ли удовлетворит.

amaretta писал(а):И второй вопрос, смежный с первым: насколько вообще распространена в Словакии практика "удаленки", когда берется заказ (на ту же верстку, скажем) и выполняется дома, на собственной технической базе?

При классическом найме -- практически не распространена, при сотрудничестве на основе индивидуального предпринимательства -- вполне даже (поищите на форуме и в ЧаВо тему "живностников").

**amaretta** » Ср мар 05, 2008 20:13

Да, про живностенский лист я уже поняла, мы именно таким образом и планируем искать работу (по крайней мере, в случае с мужем - здесь речь как раз о нем).
Ясно, спасибо, картинка в общем сложилась - будем ориентироваться на Братиславу.

**Natália** » Ср мар 05, 2008 20:52

V Bratislave mne s mojimi 4 zivnostenskimi listami ne tak to i prosto najti dostojnyjy raboty. Esli xorowaja fimna i dostojnaja zarplata to tolko TPP - trvaly pracovny pomer. Navernoje iz 100 firm ( tech kotoruje ja kontaktirovala po povody vakansij y nix) tolko odna bula soglasna vzjat zivnostnika. Vuxodit cto pravo rabotat y tebjy est no najti raboty "na zivnost" dostatocno slozno. Moj licnuj oput. Iscy yze s konca nojabrja cto nibyt prilicnoje. Vobscem slozno. Vse chotat Trvaly pracovny pomer a imeja vid na zitelstvo s celjy predprinimatelstva - y vas ne bydet prava rabotat kakto po drygomy cem na zivnost. Vot tak.

**Алекс** » Ср мар 05, 2008 21:09

Natália
Имхо, успех деятельности "живностника" зависит в основном от 2-х факторов: рода деятельности и связей. Есть типы работ, вроде проектировщиков, нотариусов, агентов по продажам, бухгалтеров, переводчиков и т.д., в которых работа с индивидуальными предпринимателями -- устоявшаяся практика. И есть виды работ, которые очень неохотно доверяют внештатным сотрудникам, вроде ИТ и финансов. Против этого не попрёшь.

Насчёт связей думаю пояснять не стоит: завязки на знакомых и друзей и активный менеджмент рекоммендаций в этом деле -- альфа и омега.

Ну и, ес-но, никто не отменял требований к качеству работы и навыков продажи своих товаров и услуг.

**Natália** » Ср мар 05, 2008 22:16

Алекс, ja kak raz otnoshys k tomy vidy rabotnikov kotoruje Vu perecislili vo vtorom predlozenii

. Oput raboty /ne menee 4 let/ i VS obrazovanie prisytstvyjet. K tomy ze znajy v soversenstve jazyk - ja sdes ycilas. Nascet sviazej - ne bez nich, pricem na dovolno xorowem yrovne razvitija i iz raznux sfer dejatelnosti. Vse ravno vse ne tak prosto :think:

Xota mozet dla kogoto eto mozet byt namnogo prosce :roll:

**mk47** » Чт мар 06, 2008 0:21

Natália, пришлите мне личкой резюме, если не затруднит..

**amaretta** » Чт мар 06, 2008 8:07

Vse chotat Trvaly pracovny pomer a imeja vid na zitelstvo s celjy predprinimatelstva - y vas ne bydet prava rabotat kakto po drygomy cem na zivnost. Vot tak.

Открываю здешний FAQ.
Читаю:

Если вы находитесь в Словакии и особенно если ваша специальность среди тех, которые можно выполнять будучи подрядчиком (переводчик, юрист, техник, художник-оформитель и т.д.), попробуйте вариант с "живностенским листом" (словацкий эквивалент ПБОЮЛ). Это, пожалуй, самая простая как для вас, так и для работодателя форма сотрудничества, которая более того не обременяет вас необходимостью переоформлять трудовые визы при каждой смене работы.
В данном случае вы действуете проще: связываясь с работодателями, вы даёте им знать, что работаете на ЖЛ. При этом, если работодатель заинтересован в том, чтобы вы работали на него полный рабочий день, есть возможность оформить договор по форме "трудового лизинга".

Т.е., насколько я понимаю, одно другому все-таки не помеха?

**Алекс** » Чт мар 06, 2008 19:18

amaretta писал(а):Т.е., насколько я понимаю, одно другому все-таки не помеха?

Не понял вопроса: что чему не помеха? :think:

Вообще-то в ЧаВо описана общая схема. Да, конкретные трудности у конкретных людей при поиске деловых партнёров могут возникнуть, как они, впрочем, могут возникнуть и при поиске обычной работы. Схему как таковую это не дискредитирует.

Насчёт лизинга персонала: я имел в виду схему, когда вы (работник) находитись и работаете непосредственно в офисе партнёра (работодателя), т.е. внешне вы выступаете в качестве наёмного работника, хоть и с правовой точки зрения работаете на другого работодателя. В общих чертах с данной формой сотрудничества можно ознакомиться хотя бы здесь.

**amaretta** » Чт мар 06, 2008 19:22

Не понял вопроса: что чему не помеха?

ЖЛ - найму на полный рабочий день.
Как работает эта схема, поняла. Думаю, в нашем случае она вполне подойдет.

Работа в Нитре и Банска Быстрице

Кто сейчас на конференции